Αλλαγή στη διάρκεια ισχύος των επιταγών.

Από την 1η Μαρτίου του 2011, η διάρκεια ισχύος των επιταγών θα μειωθεί από 6 μήνες
σε 3 μήνες από την ημερομηνία έκδοσης τους. Η απόφαση αυτή θα εφαρμοστεί για
επιταγές που θα έχουν ημερομηνία έκδοσης την 1η Μαρτίου 2011 και μετά, εκτός για τις
κυβερνητικές επιταγές όπου η απόφαση θα ισχύσει για επιταγές που θα φέρουν
ημερομηνία έκδοσης την 1η Αυγούστου 2011 και μετά.

Το σύστημα διορισμού δικαστών: ανάγκη για μεταρρύθμιση .

Το σύστημα διορισμού δικαστών: ανάγκη για μεταρρύθμιση .
Εισαγωγή.
 
Ο θεσμός της δικαιοσύνης και η ορθή απονομή της, αποτελεί τον ακρογωνιαίο λίθο μίας δημοκρατικής πολιτείας.

Το σύστημα διορισμού δικαστών και τα όσα αφορούν την λειτουργία του δικαστικού σώματος όπως διορισμός, ανέλιξη, έλεγχος και απόλυση δικαστών δεν έχουν αποτελέσει ποτέ αντικείμενο δημόσιας συζήτησης. Είναι από τα ζητήματα που η κοινωνία μας θεωρεί ως ταμπού ή «απαγορευμένα» για δημόσιο διάλογο ή συλλογικό προβληματισμό. Αυτή η κατάσταση πραγμάτων εδράζεται σε μία κακώς νοούμενη νοοτροπία δικηγόρων και δικαστών, που πηγάζει από τη ρήση «τα εν οίκω μη εν δήμω», η οποία, όμως, αποδεδειγμένα δεν έχει ωφελέσει την λειτουργία και αποτελεσματικότητα του όλου συστήματος απονομής της δικαιοσύνης.

Προστασία Μειοψηφίας σε Εταιρείες Περιορισμένης Ευθύνης

ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΜΕΙΟΨΗΦΙΑΣ
ΣΕ ΕΤΑΙΡΕΙΕΣ ΠΕΡΙΟΡΙΣΜΕΝΗΣ ΕΥΘΥΝΗΣ
Όπως είναι γνωστό, οι εταιρείες περιορισμένης ευθύνης διοικούνται μέσω δύο οργάνων τα οποία ασκούν και όλες τις διαθέσιμες εξουσίες μίας εταιρείας: τη γενική συνέλευση των μετόχων και το διοικητικό συμβούλιο. Κατά κανόνα και στα δύο όργανα ισχύει η αρχή της πλειοψηφίας. Με άλλα λόγια όταν συγκεντρωθεί ο απαραίτητος αριθμός ψήφων, δημιουργηθεί πλειοψηφία και ληφθεί απόφαση πάνω σε οποιοδήποτε θέμα, η μειοψηφία υποχρεούται να ακολουθήσει και να υλοποιήσει τις αποφάσεις της πλειοψηφίας.

Πότε μπορεί ένας εργαζόμενος να λάβει την ετήσια άδεια του;

Το δικαίωμα σε ετήσια άδεια ενός εργαζομένου είναι κατοχυρωμένο από τον Περί Ετησίων Αδειών Μετά Απολαβών Νόμο. Ο συγκεκριμένος Νόμος ο οποίος θεσπίστηκε το 1967 διασφαλίζει το δικαίωμα ετήσιας άδειας με απολαβές σε όλους τους εργοδοτουμένους είτε στο δημόσιο είτε στον ιδιωτικό τομέα. Επίσης ο Νόμος καθορίζει τη διάρκεια της ετήσιας άδειας.

Ενέργειες καθ' υπέρβαση του καταστατικού εταιρείας

Φιλελεύθερος 24/05/09
Υπέρβαση εξουσίας από εταιρεία
Του Γιώργου Κουκούνη Δικηγόρου στη Λάρνακα

ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΑ το κοινό συναλλάσσεται με εταιρείες και συνάπτει σοβαρές συμφωνίες, χωρίς ωστόσο να μεριμνά ώστε να πληροφορείται κατά πόσο η εταιρεία έχει την ικανότητα να διεξάγει τις συγκεκριμένες δραστηριότητες και αν ο σύμβουλος της εταιρείας έχει την εξουσία να συνάψει τη συγκεκριμένη συναλλαγή. Μόνο σε μερικές περιπτώσεις επιδεικνύεται ενδιαφέρον για ενημέρωση και λήψη από την εταιρεία των απαραίτητων στοιχείων, όπως είναι το ιδρυτικό έγγραφο, το καταστατικό, πιστοποιητικά που αναγράφουν τους συμβούλους, το γραμματέα και τυχόν επιβαρύνσεις της εταιρείας.

Απόφαση του Ανωτάτου "ενοχλεί" την ΕΔΥ

Του Μανώλη Καλαντζή
ΠΟΛΙΤΗΣ - 30/05/2009, Σελίδα: 24

"Αχρείους χαρακτηρισμούς περιέχει, κατά τον πρόεδρο της ΕΔΥ, Μάρκο Σπανό, η απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου, με την οποία στις 20 Μαΐου ακύρωσε τον διορισμό δέκα ατόμων, στη θέση του βοηθού ασφαλιστικού λειτουργού στις Υπηρεσίες Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Ο διορισμός είχε γίνει τον Ιανουάριο του 2007. Ο κ. Σπανός σε δηλώσεις του στον «Π» ανέφερε πως η ΕΔΥ απορρίπτει του «αχρείους χαρακτηρισμούς» του δικαστή Δημήτρη Χατζηχαμπή, και ήδη έχει προχωρήσει στον επαναδιορισμό των ιδίων δέκα ατόμων. Η απόφαση της ΕΔΥ, να γράψει στα παλαιότερα των υποδημάτων της την απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου, έχει προκαλέσει έκπληξη και οργή στους επτά παραπονούμενους, οι οποίοι θα καταχωρήσουν νέα προσφυγή.

Απόφαση του ΔΕΚ στην Orams

Εκδόθηκε σήμερα η απόφαση του Δικαστηρίου Ευρωπαικών Κοινοτήτων στην υπόθεση Orams. Η ανακοίνωση του Δικαστηρίου βρίκσεται εδώ: http://curia.europa.eu/en/actu/communiques/cp09/aff/cp090039en.pdf