Λόγοι Διαζυγίου – Ισχυρός Κλονισμός.
O ισχυρός κλονισμός της έγγαμης σχέσης είναι ίσως ο πιο κοινός λόγος σε αιτήσεις διαζυγίου. Αυτός ο λόγος προστέθηκε με τροποποίηση στο Σύνταγμα της Κυπριακής Δημοκρατίας (Άρθρο 111 (2) (Β)(β)) και έχει αναλυθεί επανειλημμένα σε πάρα πολλές αποφάσεις από τα Οικογενειακά Δικαστήρια και το Ανώτατο Δικαστήριο Κύπρου.
Με πολύ απλά λόγια για τη στοιχειοθέτηση του ισχυρού κλονισμού του γάμου πρέπει να αποδειχθεί στο Οικογενειακό Δικαστήριο ότι η σχέση των δύο συζύγων έχει φτάσει σε τέτοιο επίπεδο που η συμβίωση μεταξύ τους είναι πλέον αδύνατη ή αφόρητη για λόγο που αφορά είτε τον ένα είτε και τους δύο. Ο ισχυρός κλονισμός πρέπει να είναι τέτοιος που να καταρρέει το θεμέλιο του γάμου που είναι η εμπιστοσύνη μεταξύ των συζύγων.
Παραδείγματα ισχυρού κλονισμού του γάμου , με βάση την Νομολογία των Δικαστηρίων μας, είναι τα ακόλουθα:
· Εκρήξεις ζήλιας και γενικά η ζηλότυπη συμπεριφορά του συζύγου έναντι του άλλου.
· Η εξύβριση με χυδαίες φράσεις
· Η χειροδικία είτε συνεχιζόμενη σε διάφορες φάσεις ή από ένα μόνο περιστατικό.
· Οι εξωσυζυγικές σχέσεις και γενικά η απιστία.
· Η μονομερής απόσυρση χρημάτων από κοινούς λογαριασμούς χωρίς τη γνώση του άλλου συζύγου και η αναίτια εγκατάλειψη τη συζυγικής σχέσης.
Πρέπει να τονιστεί ότι ο ισχυρός κλονισμός δυνατό να επέλθει από ένα και μόνο γεγονός. Δεν είναι ανάγκη δηλαδή να έχουμε μία σειρά γεγονότων τα οποία να διαρκούν κάποιους μήνες ή χρόνια. Ένα γεγονός από μόνο του για παράδειγμα μία χειροδικία του συζύγου έναντι της συζύγου μπορεί να αποτελέσει ισχυρό κλονισμό της έγγαμης σχέσης.
Wednesday 29 October 2008
Tuesday 28 October 2008
Cyprus Trademark Law Guide
Our law firm has joined the expert panel of authors and contributed the Cyprus chapter on Trademarks of the fifth annual edition of Getting the Deal Through - Trademarks 2009.
The book follows a Q & A format and tries to present the most important 'first-step' information that clients and cross-border practitioners need when doing trademark business in Cyprus.
The expert panel of authors was chosen by the Geting the Deal Through in conjunction with Kenyon & Kenyon LLP, New York. The book's Contributing Editors are Joseph F Nicholson and Stuart Sinder.
To dowload the Cyprus Trademark Chapter click here.
The book follows a Q & A format and tries to present the most important 'first-step' information that clients and cross-border practitioners need when doing trademark business in Cyprus.
The expert panel of authors was chosen by the Geting the Deal Through in conjunction with Kenyon & Kenyon LLP, New York. The book's Contributing Editors are Joseph F Nicholson and Stuart Sinder.
To dowload the Cyprus Trademark Chapter click here.
Εξαναγκασμός σε Παραίτηση
Στα συμβόλαια εργασίας υπάρχει η νομική θεωρία του ‘εξαναγκασμού σε παραίτηση’ (constructive dismissal). Ο όρος «εξαναγκασμός σε παραίτηση» , αποτελεί δημιούργημα του αγγλικού δικαίου και εφαρμόζεται και στη Κύπρο στο πεδίο του ιδιωτικού δικαίου.
Ουσιώδης προϋπόθεση για επιτυχία είναι η απόδειξη από τον εργοδοτούμενο ότι ο εργοδότης διέρρηξε ουσιωδώς τη σύμβαση εργοδότησης. Με άλλα λόγια προέβη σε τέτοια ενέργεια ή παράλειψη η οποία δεικνύει ότι ο εργοδότης θεωρεί τον εαυτό του αποδεσμευμένο από ένα ή περισσότερους ουσιώδους όρους του συμβολαίου εργοδότησης.
Όπως αναφέρεται σε γνωστό αγγλικό σύγγραμμα (Smith & Hogan, Industrial Law, 6η έκδοση ) :
«Constructive dismissal occurs were, although it is the employee who appears to terminate the employment by walking out, it can be said that the real reason for termination was in some way the prior conduct of the employer; it is necessary to avoid the employer being able to force the employee to leave his employment and then say that the employee in fact resigned and so was not dismissed. When it is established, it means that for statutory purposes the contract is terminated by the employer and so, for example, there is no continuing obligation on the employee to exhaust established grievance procedures – he may simply leave and make an immediate claim for unfair dismissal by the employer. It must be remembered, however, that a constructive dismissal is not necessarily unfair and so a tribunal, even if it finds in the employee’s favour on constructive dismissal, must still go on to consider fairness in the ordinary way; in many cases there will be little argument on this and the dismissal will, in the nature of things, be unfair, but this is not automatically so and there may be cases where, even though the employee had technically the right to walk out, the employer may be able to show that it was fair to act as he did…If the employer is guilty of conduct which is a significant breach going to the root of the contract of employment, or which shows that the employer no longer intends to be bound by one or more of the essential terms of the contract, then the employee is entitled to treat himself as discharged from any further performance. If he does so, then he terminates the contract by reason of the employer’s conduct. He is constructively dismissed. The employee is entitled in those circumstances to leave at the instant without giving any notice at all or, alternatively, he may give notice and say that he is leaving at the end of the notice. But the conduct must in either case be sufficiently serious to entitle him to leave at once».
Στην υπόθεση Louis Tourist Agency 21/192 το Ανώτατο Δικαστήριο ανέφερε:
«Απεμπόληση δικαιώματος (waiver) μπορεί να τεκμηριωθεί από τη συμπεριφορά του δικαιούχου μόνο εφόσον αυτή υποδηλώνει αναμφισβήτητα (unequivocally) εγκατάλειψη δικαιώματος. Είναι δύσκολο εάν όχι αδύνατο να προσδιοριστεί η μεμπτή διαγωγή του εργοδότη στο πλαίσιο του άρθρου 7(1). Πρέπει όμως η διαγωγή αυτή να είναι εξ αντικειμένου τέτοιας μορφής και χαρακτήρα που να κλονίζει το θεμέλιο της σχέσης εργοδότη-εργοδοτουμένου είτε λόγω διάρρηξης θεμελιωδών όρων της σύμβασης εργασίας ή στην επίδειξη εκ μέρους του εργοδότη διαγωγής ασυμβίβαστης με το παραδεκτό πλαίσιο σχέσεων εργοδότη – εργοδοτουμένου. Η πρόσαψη ανυπόστατων κατηγοριών εκ μέρους του εργοδότη για τη διάπραξη εγκλήματος και η απειλή για διαπόμπευση του εργοδοτουμένου συνιστά απαράδεκτη διαγωγή του εργοδότη που δεν μπορεί να αναμένεται να γίνει ανεκτή από τον εργοδοτούμενο.»
Για παράδειγμα εάν ένας εργοδότης κατηγορήσει άδικα και χωρίς στοιχεία ένα υπάλληλο του ότι είναι ένοχος κλοπής αυτό μπορεί να συνιστά εξαναγκασμό σε παραίτηση που δίδει στον εργοδοτούμενο το δικαίωμα να τερματίσει τη σύμβαση και να ζητήσει αποζημιώσεις. Είναι σημαντικό να τονιστεί ότι ο εργοδοτούμενος θα πρέπει να αντιδράσει άμεσα καταγγέλλοντας τη σύμβαση φεύγοντας από την εργασία ή δίδοντας προειδοποίηση ότι αποχωρεί σε συγκεκριμένη ημερομηνία.
Σε ότι αφορά τη χρονική διάρκεια που έχει στη διάθεση του ο εργοδοτούμενος για να αποφασίσει κατά πόσο θα θεωρήσει τη διαγωγή του εργοδότη του ως καταγγελία της σύμβασης εργασίας, καθοδηγητική είναι η αγγλική υπόθεση W.E Cox Toner (International) Ltd v. Crook (1981) 1 CR 823 όπου στη σελίδα 831 αναφέρονται τα εξής: «To stay at work for a period of one month to look around starting from the initial breach of the contract might well not have been fatal: but to work for a further month, six months having elapsed, seems to be inconsistent with saying that he had not affirmed the contract.»
Monday 27 October 2008
Τερματισμός Απασχόλησης - Απόλυση
Στην Κύπρο το θέμα της λύσης της εργασιακής σχέσης ρυθμίζεται, κατά κύριο λόγο, από τον περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμο του 1967. Σε αυτό το Νόμο επήλθαν σταδιακά διάφορες τροποποιήσεις χωρίς όμως να έχει αλλοιωθεί ο βασικός κορμός του Νομοθετήματος σε ότι αφορά την ρύθμιση της απόλυσης ενός υπαλλήλου από την εργασία του.
Ο συγκεκριμένος Νόμος ισχύει για τις συμβάσεις ακαθορίστου διάρκειας στον ιδιωτικό τομέα. Δηλαδή οι συμβάσεις εργασίες που αφορούν δημοσίους υπαλλήλους, στρατιωτικούς ή υπαλλήλους σε ημικρατικούς οργανισμούς εξαιρούνται από τις πρόνοιές του. Επομένως τα όσα αναφέρονται εδώ αφορούν τον ιδιωτικό τομέα.
Μία σύμβαση εργασίας μπορεί να είναι γραπτή ή προφορική ή εν μέρει γραπτή και/ή προφορική. Συνήθως ένας υπάλληλος μπορεί να προσληφθεί από τον εργοδότη του δυνάμει μίας επιστολής που καθορίζει την ημερομηνία έναρξης της απασχόλησης, τα καθήκοντα, το μισθό κλπ ή με βάση γραπτό συμβόλαιο εργασίας.
Σημειώνεται παρενθετικά ότι με βάση την ισχύουσα Νομοθεσία πρέπει να δίνονται γραπτοί όροι απασχόλησης σε κάθε εργαζόμενο.
Η λύση της εργασιακής σχέσης μπορεί να γίνει με πρωτοβουλία του εργοδότη ή του εργαζόμενου.
Στην περίπτωση που ο τερματισμός θα γίνει από τον εργαζόμενο τότε θα πρέπει να δοθεί μια προειδοποίηση, η οποία στην απουσία συμβατικής ρύθμισης, καθορίζεται από το Νόμο. Για παράδειγμα ένας εργαζόμενος ο οποίος εργάζεται ένα χρόνο σε μία επιχείρηση και θέλει να τερματίσει τις υπηρεσίες του πρέπει να δώσει μία εβδομάδα γραπτή προειδοποίηση.
Για σκοπούς πρακτικούς όμως, σημασία έχει η διαδικασία τερματισμού της εργοδότησης από πλευράς του εργοδότη. Ένας εργοδότης δεν μπορεί να τερματίσει την εργασία οποιουδήποτε υπαλλήλου του για οποιοδήποτε λόγο. Για να είναι νόμιμη η απόλυση πρέπει να συντρέχουν οι προϋποθέσεις που αναφέρονται στον Περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμο. Ειδικότερα το άρθρο 5 του Νόμου καθορίζει τις περιπτώσεις που ένας εργοδότης μπορεί να απολύσει κάποιο υπάλληλο του και να θεωρείται η απόλυσή ως νόμιμη.
Αυτές οι περιπτώσεις αναφέρονται κατωτέρω:
(α) όταν εργοδοτούμενος παραλείπει να εκτελέσει την εργασία του κατ’ ευλόγως ικανοποιητικό τρόπο, εξαιρουμένων περιπτώσεων ασθένειας ή τοκετού.
(β) όταν ο εργοδοτούμενος κατέστη πλεονάζων.
(γ) όταν ο τερματισμός οφείλεται σε ανωτέρα βία π.χ. πόλεμο, θεομηνία, καταστροφή των εγκαταστάσεων του εργοδότη και άλλα συναφή.
(δ) όταν η απασχόληση τερματίζεται κατά την λήξη συμβάσεως τακτής περιόδου, ή λόγω της υπό του εργοδοτούμενου συμπληρώσεως της κανονικής ηλικίας αφυπηρετήσεως βάσει εθίμου, νόμου, συλλογικής συμφωνίας, συμβάσεως, κανόνων της εργασίας ή άλλως:
(ε) όταν ο εργοδοτούμενος επιδεικνύει τέτοια διαγωγή ώστε να καθιστά εαυτόν υποκείμενον σε απόλυση χωρίς προειδοποίηση (βλέπε και κατωτέρω).
Πρέπει να αναφερθεί ότι όταν ο εργοδότης δεν ασκεί το δικαίωμα του να απολύσει τον υπάλληλο του εντός λογικού χρόνου από το γεγονός που θα του έδιδε το δικαίωμα να πράξει τούτο, θεωρείται ότι έχει εγκαταλείψει αυτό το δικαίωμα.
Υπάρχει πλούσια νομολογία του Δικαστηρίου Εργατικών Διαφορών η οποία αναλύει την κάθε περίπτωση ξεχωριστά.
Έχει σημασία να τονιστεί ότι εάν ο εργαζόμενος δεν αποδέχεται ότι ο τερματισμός της απασχόλησής του είναι νόμιμος μπορεί να καταφύγει στο Δικαστήριο Εργατικών Διαφορών και σε τέτοια περίπτωση το βάρος απόδειξης της νομιμότητας τερματισμού είναι στους ώμους του εργοδότη. Με άλλα λόγια ο εργοδότης πρέπει να αποδείξει στο Δικαστήριο ότι ενήργησε δικαιολογημένα και ότι νόμιμα απέλυσε τον υπάλληλό του. Για παράδειγμα ας υποθέσουμε ότι κάποιος εργοδότης απολύει έναν υπάλληλό του λόγω του ότι δεν εκτελεί την εργασία του με εύλογα ικανοποιητικό τρόπο. Έαν ο υπάλληλος θεωρήσει ότι κάτι τέτοιο δεν είναι αληθές και εγείρει αγωγή εναντίον του εργοδότη, ο εργοδότης θα έχει την υποχρέωση να πείσει το Δικαστήριο ότι πράγματι ο συγκεκριμένος υπάλληλος δεν εκτελούσε την εργασία του με εύλογα ικανοποιητικό τρόπο.
Ένα άλλο συναφές θέμα είναι αυτό των αποζημιώσεων. Εάν τερματιστεί η υπηρεσία κάποιου υπαλλήλου και ο υπάλληλος θεωρεί ότι η απόλυσή του ήταν παράνομη και αυτό αποδειχτεί στο Δικαστήριο τότε θα δικαιούται αποζημιώσεις με βάση το Νόμο. Στην Κύπρο το θέμα των αποζημιώσεων για συμβάσεις ακαθορίστου διάρκειας ρυθμίζεται από τον Περί Τερματισμού Απασχόλησης Νόμο του 1967.
Με πολύ απλά λόγια ο συγκεκριμένος Νόμος συναρτά το επίπεδο των αποζημιώσεων με τα χρόνια υπηρεσίας κάποιου υπαλλήλου. Για τα πρώτα 4 χρόνια απασχόλησης ένας υπάλληλος δικαιούται 2 εβδομάδες ημερομίσθια για κάθε έτος απασχόλησης. Επομένως εάν κάποιος εργάστηκε για 2 χρόνια και τερματιστεί η απασχόληση του από τον εργοδότη και αυτή η απασχόληση στη συνέχεια θεωρηθεί ως παράνομη τότε θα δικαιούται 4 εβδομάδες ημερομίσθια ως αποζημίωση για την παράνομη απόλυση. Νοείται βεβαίως ότι πέραν αυτού θα δικαιούται να λάβει τα δεδουλευμένα όπως τυχόν απλήρωτους μισθούς, αναλογία ετήσιας άδειας, αναλογία 13ου μισθού (εάν και εφόσον δικαιούται) και αναλογία προειδοποίησης.
Πρέπει επίσης να σημειωθεί ότι ο τερματισμός των υπηρεσιών ενός υπαλλήλου δεν μπορεί να γίνεται χωρίς να δοθεί στον υπάλληλο η ευκαιρία να εκφράσει τις απόψεις του επί του συγκεκριμένου ζητήματος χωρίς δηλαδή να δοθεί το δικαίωμα ακρόασης.
Παραταύτα υπάρχουν συγκεκριμένες περιπτώσεις που κάποιος εργοδότης μπορεί να τερματίσει την εργοδότηση άμεσα και χωρίς οποιαδήποτε προειδοποίηση και αυτές είναι όπου ένας υπάλληλος διαπράττει κάποιο σοβαρό παράπτωμα ή ποινικό αδίκημα στο χώρο εργασίας ή κατά τρόπο επαναλαμβανόμενο αγνοεί τους κανόνες εργασίας που έχει θέσει ο εργοδότης ή συμπεριφέρεται απρεπώς προς συναδέλφους ή τον εργοδότη του.
Τα όσα αναφέρονται πιο πάνω αποτελούν βεβαίως ένα περίγραμμα του ισχύοντος καθεστώτος και σε κάθε περίπτωση πρέπει οι ενδιαφερόμενοι να ζητούν νομική συμβουλή πριν λάβουν οποιαδήποτε απόφαση σε σχέση με την απασχόληση των ιδίων ή εργαζομένων στην επιχείρησή τους.
Ο συγκεκριμένος Νόμος ισχύει για τις συμβάσεις ακαθορίστου διάρκειας στον ιδιωτικό τομέα. Δηλαδή οι συμβάσεις εργασίες που αφορούν δημοσίους υπαλλήλους, στρατιωτικούς ή υπαλλήλους σε ημικρατικούς οργανισμούς εξαιρούνται από τις πρόνοιές του. Επομένως τα όσα αναφέρονται εδώ αφορούν τον ιδιωτικό τομέα.
Μία σύμβαση εργασίας μπορεί να είναι γραπτή ή προφορική ή εν μέρει γραπτή και/ή προφορική. Συνήθως ένας υπάλληλος μπορεί να προσληφθεί από τον εργοδότη του δυνάμει μίας επιστολής που καθορίζει την ημερομηνία έναρξης της απασχόλησης, τα καθήκοντα, το μισθό κλπ ή με βάση γραπτό συμβόλαιο εργασίας.
Σημειώνεται παρενθετικά ότι με βάση την ισχύουσα Νομοθεσία πρέπει να δίνονται γραπτοί όροι απασχόλησης σε κάθε εργαζόμενο.
Η λύση της εργασιακής σχέσης μπορεί να γίνει με πρωτοβουλία του εργοδότη ή του εργαζόμενου.
Στην περίπτωση που ο τερματισμός θα γίνει από τον εργαζόμενο τότε θα πρέπει να δοθεί μια προειδοποίηση, η οποία στην απουσία συμβατικής ρύθμισης, καθορίζεται από το Νόμο. Για παράδειγμα ένας εργαζόμενος ο οποίος εργάζεται ένα χρόνο σε μία επιχείρηση και θέλει να τερματίσει τις υπηρεσίες του πρέπει να δώσει μία εβδομάδα γραπτή προειδοποίηση.
Για σκοπούς πρακτικούς όμως, σημασία έχει η διαδικασία τερματισμού της εργοδότησης από πλευράς του εργοδότη. Ένας εργοδότης δεν μπορεί να τερματίσει την εργασία οποιουδήποτε υπαλλήλου του για οποιοδήποτε λόγο. Για να είναι νόμιμη η απόλυση πρέπει να συντρέχουν οι προϋποθέσεις που αναφέρονται στον Περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμο. Ειδικότερα το άρθρο 5 του Νόμου καθορίζει τις περιπτώσεις που ένας εργοδότης μπορεί να απολύσει κάποιο υπάλληλο του και να θεωρείται η απόλυσή ως νόμιμη.
Αυτές οι περιπτώσεις αναφέρονται κατωτέρω:
(α) όταν εργοδοτούμενος παραλείπει να εκτελέσει την εργασία του κατ’ ευλόγως ικανοποιητικό τρόπο, εξαιρουμένων περιπτώσεων ασθένειας ή τοκετού.
(β) όταν ο εργοδοτούμενος κατέστη πλεονάζων.
(γ) όταν ο τερματισμός οφείλεται σε ανωτέρα βία π.χ. πόλεμο, θεομηνία, καταστροφή των εγκαταστάσεων του εργοδότη και άλλα συναφή.
(δ) όταν η απασχόληση τερματίζεται κατά την λήξη συμβάσεως τακτής περιόδου, ή λόγω της υπό του εργοδοτούμενου συμπληρώσεως της κανονικής ηλικίας αφυπηρετήσεως βάσει εθίμου, νόμου, συλλογικής συμφωνίας, συμβάσεως, κανόνων της εργασίας ή άλλως:
(ε) όταν ο εργοδοτούμενος επιδεικνύει τέτοια διαγωγή ώστε να καθιστά εαυτόν υποκείμενον σε απόλυση χωρίς προειδοποίηση (βλέπε και κατωτέρω).
Πρέπει να αναφερθεί ότι όταν ο εργοδότης δεν ασκεί το δικαίωμα του να απολύσει τον υπάλληλο του εντός λογικού χρόνου από το γεγονός που θα του έδιδε το δικαίωμα να πράξει τούτο, θεωρείται ότι έχει εγκαταλείψει αυτό το δικαίωμα.
Υπάρχει πλούσια νομολογία του Δικαστηρίου Εργατικών Διαφορών η οποία αναλύει την κάθε περίπτωση ξεχωριστά.
Έχει σημασία να τονιστεί ότι εάν ο εργαζόμενος δεν αποδέχεται ότι ο τερματισμός της απασχόλησής του είναι νόμιμος μπορεί να καταφύγει στο Δικαστήριο Εργατικών Διαφορών και σε τέτοια περίπτωση το βάρος απόδειξης της νομιμότητας τερματισμού είναι στους ώμους του εργοδότη. Με άλλα λόγια ο εργοδότης πρέπει να αποδείξει στο Δικαστήριο ότι ενήργησε δικαιολογημένα και ότι νόμιμα απέλυσε τον υπάλληλό του. Για παράδειγμα ας υποθέσουμε ότι κάποιος εργοδότης απολύει έναν υπάλληλό του λόγω του ότι δεν εκτελεί την εργασία του με εύλογα ικανοποιητικό τρόπο. Έαν ο υπάλληλος θεωρήσει ότι κάτι τέτοιο δεν είναι αληθές και εγείρει αγωγή εναντίον του εργοδότη, ο εργοδότης θα έχει την υποχρέωση να πείσει το Δικαστήριο ότι πράγματι ο συγκεκριμένος υπάλληλος δεν εκτελούσε την εργασία του με εύλογα ικανοποιητικό τρόπο.
Ένα άλλο συναφές θέμα είναι αυτό των αποζημιώσεων. Εάν τερματιστεί η υπηρεσία κάποιου υπαλλήλου και ο υπάλληλος θεωρεί ότι η απόλυσή του ήταν παράνομη και αυτό αποδειχτεί στο Δικαστήριο τότε θα δικαιούται αποζημιώσεις με βάση το Νόμο. Στην Κύπρο το θέμα των αποζημιώσεων για συμβάσεις ακαθορίστου διάρκειας ρυθμίζεται από τον Περί Τερματισμού Απασχόλησης Νόμο του 1967.
Με πολύ απλά λόγια ο συγκεκριμένος Νόμος συναρτά το επίπεδο των αποζημιώσεων με τα χρόνια υπηρεσίας κάποιου υπαλλήλου. Για τα πρώτα 4 χρόνια απασχόλησης ένας υπάλληλος δικαιούται 2 εβδομάδες ημερομίσθια για κάθε έτος απασχόλησης. Επομένως εάν κάποιος εργάστηκε για 2 χρόνια και τερματιστεί η απασχόληση του από τον εργοδότη και αυτή η απασχόληση στη συνέχεια θεωρηθεί ως παράνομη τότε θα δικαιούται 4 εβδομάδες ημερομίσθια ως αποζημίωση για την παράνομη απόλυση. Νοείται βεβαίως ότι πέραν αυτού θα δικαιούται να λάβει τα δεδουλευμένα όπως τυχόν απλήρωτους μισθούς, αναλογία ετήσιας άδειας, αναλογία 13ου μισθού (εάν και εφόσον δικαιούται) και αναλογία προειδοποίησης.
Πρέπει επίσης να σημειωθεί ότι ο τερματισμός των υπηρεσιών ενός υπαλλήλου δεν μπορεί να γίνεται χωρίς να δοθεί στον υπάλληλο η ευκαιρία να εκφράσει τις απόψεις του επί του συγκεκριμένου ζητήματος χωρίς δηλαδή να δοθεί το δικαίωμα ακρόασης.
Παραταύτα υπάρχουν συγκεκριμένες περιπτώσεις που κάποιος εργοδότης μπορεί να τερματίσει την εργοδότηση άμεσα και χωρίς οποιαδήποτε προειδοποίηση και αυτές είναι όπου ένας υπάλληλος διαπράττει κάποιο σοβαρό παράπτωμα ή ποινικό αδίκημα στο χώρο εργασίας ή κατά τρόπο επαναλαμβανόμενο αγνοεί τους κανόνες εργασίας που έχει θέσει ο εργοδότης ή συμπεριφέρεται απρεπώς προς συναδέλφους ή τον εργοδότη του.
Τα όσα αναφέρονται πιο πάνω αποτελούν βεβαίως ένα περίγραμμα του ισχύοντος καθεστώτος και σε κάθε περίπτωση πρέπει οι ενδιαφερόμενοι να ζητούν νομική συμβουλή πριν λάβουν οποιαδήποτε απόφαση σε σχέση με την απασχόληση των ιδίων ή εργαζομένων στην επιχείρησή τους.
Sunday 19 October 2008
Debt Collection
This is a link to debt collection related article I wrote in March 2008 that appeared in Phileleftheros newspaper on 23/03/08. The text of the article appears below. The pdf version of it is available here: http://inabilitytoexecutejudgments.lawyer.com.cy/eglou.php
Η ΑΔΥΝΑΜΙΑ ΕΙΣΠΡΑΞΗΣ ΑΣΤΙΚΩΝ ΧΡΕΩΝ.
Η αδυναμία εκτέλεσης της πλειοψηφίας των δικαστικών αποφάσεων είναι ένα από τα μεγαλύτερα προβλήματα στην απονομή της δικαιοσύνης. Μετά την κατάργηση των φυλακιστηρίων, με την δικαιολογία ότι κανένας πολίτης δεν μπορεί να φυλακίζεται για αστικά χρέη, και την ανικανότητα της πολιτείας να θεσπίσει εναλλακτικούς αποτελεσματικούς μηχανισμούς είσπραξης των οφειλών δυνάμει δικαστικών αποφάσεων, έχει επηρεαστεί σοβαρά η αγορά αφού δεν υπάρχει πλέον σταθερότητα στις εμπορικές συναλλαγές. Αυτό σε συνδυασμό με την πάγια αρχή που ισχύει σε ότι αφορά τις εταιρείες περιορισμένης ευθύνης ότι οι διευθυντές ή οι μέτοχοι τους δεν θεωρούνται σε προσωπικό επίπεδο υπεύθυνοι για τα χρέη της εταιρείας (εκτός των περιπτώσεων που έχουν εγγυηθεί προσωπικά το χρέος) δημιουργεί ανυπέρβλητα προβλήματα στην ικανοποίηση χιλιάδων δικαστικών αποφάσεων.
Με τα σημερινά δεδομένα είναι εύκολο να δημιουργήσει κάποιος μία εταιρεία, να αγοράσει προϊόντα ή υπηρεσίες στο όνομα της και να μην τα πληρώσει. Γενικά ομιλούντες, με το υφιστάμενο νομοθετικό πλαίσιο και εάν η εταιρεία δεν έχει ακίνητη ή κινητή περιουσία ακόμα και εάν εκδοθεί απόφαση εναντίον της δεν υπάρχει αποτελεσματικός τρόπος είσπραξης του χρέους. Μετά την έκδοση απόφασης υπάρχουν διάφοροι τρόποι εκτέλεσης, δηλαδή είσπραξης της. Εάν μία εταιρεία δεν έχει κινητή περιουσία η πιο συνηθισμένη διαδικασία για την είσπραξη του χρέους είναι η καταχώριση μίας αίτησης που ονομάζεται «αίτηση έρευνας» στο δικαστήριο. Πρόκειται για μία διαδικασία με βάση την οποία εξετάζεται η οικονομική κατάσταση κάποιου φυσικού ή νομικού προσώπου εναντίον του οποίου έχει εκδοθεί δικαστική απόφαση (ο εξ αποφάσεως οφειλέτης), με σκοπό να διαπιστωθεί κατά πόσο έχει οποιαδήποτε οικονομική δυνατότητα αποπληρωμής. Οι σχετικές πρόνοιες περιέχονται στα άρθρα 82 -89 του Περί Πολιτικής Δικονομίας Νόμου.
Η συγκεκριμένη διαδικασία εμπεριέχει τα ακόλουθα βασικά στοιχεία: Πρώτον ο χαρακτήρας της είναι ανακριτικός. Με άλλα λόγια το δικαστήριο έχει ενεργό ρόλο (κατ' εξαίρεση με τα όσα ισχύουν στο δικαστικό μας σύστημα) και οφείλει να εξετάσει τον εξ αποφάσεως οφειλέτη για την οικονομική του κατάσταση. Δεύτερον, το βάρος απόδειξης είναι στους ώμους του εξ αποφάσεως οφειλέτη. Αυτό σημαίνει ότι ο τελευταίος έχει την ρητή νομοθετική υποχρέωση να προσάξει στο δικαστήριο όλη την απαραίτητη έγγραφη μαρτυρία για να επιτρέψει στο δικαστήριο να διαπιστώσει την οικονομική του κατάσταση όπως συμβόλαια, αποδείξεις, τραπεζικούς λογαριασμούς, φορολογικές δηλώσεις κ.λ.π. Τρίτον η εξέταση αφορά την περίοδο από την γέννηση του αγώγιμου δικαιώματος, άρα τουλάχιστον από την ημερομηνία καταχώρισης μίας αγωγής, μέχρι και την ημέρα που γίνεται η εξέταση. Τέταρτον το δικαστήριο έχει εξουσία να διορίσει ακόμα και ανεξάρτητο εξεταστή για να ερευνήσει τα της περιουσίας του εξ αποφάσεως οφειλέτη και πέμπτον το δικαστήριο μπορεί να διατάξει την ακύρωση μεταβιβάσεων περιουσίας εάν έγιναν με σκοπό καταδολίευσης των πιστωτών.
Δυστυχώς παρά το ότι ο νόμος περιέχει χρήσιμες πρόνοιες, η εφαρμογή αυτής της διαδικασίας κάθε άλλο παρά είναι επιτυχής. Κατ' αρχήν τα δικαστήρια επιδεικνύουν, με ελάχιστες εξαιρέσεις , μία απροθυμία να εξετάσουν στην ουσία της μία τέτοια αίτηση. Σε δεύτερο επίπεδο ο ίδιος ο νόμος εμπεριέχει σοβαρές ασάφειες και κενά. Επίσης η καθοδήγηση από το Ανώτατο Δικαστήριο είναι περιορισμένη παρά το ότι υπάρχουν δύο ή τρεις ξεκάθαρες αποφάσεις ως προς τον τρόπο διεξαγωγής της διαδικασίας. Έτσι συνήθως ο εξ αποφάσεως οφειλέτης καταχωρεί μία τυπική ένσταση ισχυριζόμενος ότι δεν έχει οικονομική δυνατότητα χωρίς οποιοδήποτε υποστηρικτικό υλικό. Ειδικά οι εταιρείες μέσω του διευθυντή τους δηλώνουν ότι δεν ασκούν καμία δραστηριότητα και αυτό απολήγει στο να ασκούνται πιέσεις στην πλευρά του αιτητή να αποσύρει την αίτηση έρευνας με το δικαιολογητικό ότι ο εξ αποφάσεως οφειλέτης δεν έχει περιουσιακά στοιχεία άρα μην ψάχνεις ψύλλους στ’ άχυρα.
Πιστεύω ότι αυτή η διαδικασία θα έπρεπε να ήταν ο φόβος και ο τρόμος των εξ αποφάσεως οφειλετών διότι ακριβώς υποχρεούνται να αποκαλύψουν ενόρκως όλες τις περιουσιακές και εισοδηματικές πηγές τους και στην περίπτωση αποξένωσης περιουσιακών στοιχείων να αντιμετωπίσουν τις συνέπειες εάν έγιναν με σκοπό καταδολίευσης. Έχω την ισχυρή άποψη ότι στη συντριπτική τους πλειοψηφία οι εξ' αποφάσεως οφειλέτες έχουν τα μέσα να πληρώσουν το χρέος τους όμως εκμεταλλεύονται τις αδυναμίες του συστήματος. Απόδειξη τούτου είναι ότι όλοι πληρώνουν (και οι εταιρείες μέσω των διευθυντών τους) αν πρόκειται για ΦΠΑ, Φόρο Εισοδήματος και Κοινωνικές Ασφαλίσεις που εκεί επικρέμεται η ποινή της φυλάκισης.
Έτσι κατάντησε να είναι χάσιμο χρόνου και εξόδων η προώθηση τέτοιων διαδικασιών. Αυτή η κατάσταση σε συνδυασμό με τις αποφάσεις του Ανωτάτου Δικαστηρίου ότι πρέπει να επιβάλλονται ονομαστικές ποινές (ΛΚ20 και ΛΚ30) σε ποινικές υποθέσεις για καταδολίευση λόγω μη πληρωμής μηνιαίων δόσεων έχουν οδηγήσει σε παράλυση όλη την αγορά και σε απόγνωση χιλιάδες εμπορευόμενους πολίτες. Αυτή η κατάσταση αποτελεί σοβαρό πλήγμα, μεταξύ άλλων, και για την αξιοπιστία της ίδιας της δικαιοσύνης αφού στο ευρύ κοινό υπάρχει η πεποίθηση ότι οι αποφάσεις των δικαστηρίων δεν γίνονται σεβαστές και δεν εφαρμόζονται.
Η Βουλή έχει υποχρέωση να θεσπίσει άμεσα αποτελεσματικούς τρόπους είσπραξης των δικαστικών αποφάσεων. Η διατάξεις του Περί Πολιτικής Δικονομίας Νόμου, που αναφέραμε πιο πάνω, δεν προσφέρονται και αποδείχτηκαν ατελέσφοροι. Αντίθετα η διαδικασία πρέπει να είναι απλή, και γρήγορη και να γνωρίζει ο κάθε ένας ότι εάν εκδοθεί δικαστική απόφαση εναντίον του δεν θα έχει διέξοδο. Πιστεύω ότι πρέπει να αντιστραφούν οι όροι και να έχει υποχρέωση ο εξ αποφάσεως οφειλέτης να τρέξει να ικανοποιήσει το εξ αποφάσεως χρέος του. Στην εποχή του διαδιχτύου θα μπορούσαν να δημοσιεύονται αμέσως όλα τα φυσικά και νομικά πρόσωπα εναντίον των οποίων έχει εκδοθεί απόφαση, το ύψος της οφειλής και κατά πόσο αυτή έχει πληρωθεί ή διευθετηθεί ούτως ώστε να μπορεί ο κάθε ένας να γνωρίζει το ιστορικό του ατόμου με τον οποίο συναλλάττεται. Οι αποφάσεις των δικαστηρίων είναι δημόσια έγγραφα και δεν τίθεται θέμα προσωπικών δεδομένων. Επίσης μπορούν να μπουν περιορισμοί στις δυνατότητες οικονομικής δραστηριοποίησης ατόμων που οφείλουν χρέη και προπάντων πρέπει σε κάποιες περιπτώσεις, να αποδίδεται προσωπική ευθύνη στους διευθυντές μίας εταιρείας για χρέη της εταιρείας (όπως γίνεται στις περιπτώσεις ΦΠΑ, Φόρου Εισοδήματος και Κοινωνικών Ασφαλίσεων)."
Η ΑΔΥΝΑΜΙΑ ΕΙΣΠΡΑΞΗΣ ΑΣΤΙΚΩΝ ΧΡΕΩΝ.
Η αδυναμία εκτέλεσης της πλειοψηφίας των δικαστικών αποφάσεων είναι ένα από τα μεγαλύτερα προβλήματα στην απονομή της δικαιοσύνης. Μετά την κατάργηση των φυλακιστηρίων, με την δικαιολογία ότι κανένας πολίτης δεν μπορεί να φυλακίζεται για αστικά χρέη, και την ανικανότητα της πολιτείας να θεσπίσει εναλλακτικούς αποτελεσματικούς μηχανισμούς είσπραξης των οφειλών δυνάμει δικαστικών αποφάσεων, έχει επηρεαστεί σοβαρά η αγορά αφού δεν υπάρχει πλέον σταθερότητα στις εμπορικές συναλλαγές. Αυτό σε συνδυασμό με την πάγια αρχή που ισχύει σε ότι αφορά τις εταιρείες περιορισμένης ευθύνης ότι οι διευθυντές ή οι μέτοχοι τους δεν θεωρούνται σε προσωπικό επίπεδο υπεύθυνοι για τα χρέη της εταιρείας (εκτός των περιπτώσεων που έχουν εγγυηθεί προσωπικά το χρέος) δημιουργεί ανυπέρβλητα προβλήματα στην ικανοποίηση χιλιάδων δικαστικών αποφάσεων.
Με τα σημερινά δεδομένα είναι εύκολο να δημιουργήσει κάποιος μία εταιρεία, να αγοράσει προϊόντα ή υπηρεσίες στο όνομα της και να μην τα πληρώσει. Γενικά ομιλούντες, με το υφιστάμενο νομοθετικό πλαίσιο και εάν η εταιρεία δεν έχει ακίνητη ή κινητή περιουσία ακόμα και εάν εκδοθεί απόφαση εναντίον της δεν υπάρχει αποτελεσματικός τρόπος είσπραξης του χρέους. Μετά την έκδοση απόφασης υπάρχουν διάφοροι τρόποι εκτέλεσης, δηλαδή είσπραξης της. Εάν μία εταιρεία δεν έχει κινητή περιουσία η πιο συνηθισμένη διαδικασία για την είσπραξη του χρέους είναι η καταχώριση μίας αίτησης που ονομάζεται «αίτηση έρευνας» στο δικαστήριο. Πρόκειται για μία διαδικασία με βάση την οποία εξετάζεται η οικονομική κατάσταση κάποιου φυσικού ή νομικού προσώπου εναντίον του οποίου έχει εκδοθεί δικαστική απόφαση (ο εξ αποφάσεως οφειλέτης), με σκοπό να διαπιστωθεί κατά πόσο έχει οποιαδήποτε οικονομική δυνατότητα αποπληρωμής. Οι σχετικές πρόνοιες περιέχονται στα άρθρα 82 -89 του Περί Πολιτικής Δικονομίας Νόμου.
Η συγκεκριμένη διαδικασία εμπεριέχει τα ακόλουθα βασικά στοιχεία: Πρώτον ο χαρακτήρας της είναι ανακριτικός. Με άλλα λόγια το δικαστήριο έχει ενεργό ρόλο (κατ' εξαίρεση με τα όσα ισχύουν στο δικαστικό μας σύστημα) και οφείλει να εξετάσει τον εξ αποφάσεως οφειλέτη για την οικονομική του κατάσταση. Δεύτερον, το βάρος απόδειξης είναι στους ώμους του εξ αποφάσεως οφειλέτη. Αυτό σημαίνει ότι ο τελευταίος έχει την ρητή νομοθετική υποχρέωση να προσάξει στο δικαστήριο όλη την απαραίτητη έγγραφη μαρτυρία για να επιτρέψει στο δικαστήριο να διαπιστώσει την οικονομική του κατάσταση όπως συμβόλαια, αποδείξεις, τραπεζικούς λογαριασμούς, φορολογικές δηλώσεις κ.λ.π. Τρίτον η εξέταση αφορά την περίοδο από την γέννηση του αγώγιμου δικαιώματος, άρα τουλάχιστον από την ημερομηνία καταχώρισης μίας αγωγής, μέχρι και την ημέρα που γίνεται η εξέταση. Τέταρτον το δικαστήριο έχει εξουσία να διορίσει ακόμα και ανεξάρτητο εξεταστή για να ερευνήσει τα της περιουσίας του εξ αποφάσεως οφειλέτη και πέμπτον το δικαστήριο μπορεί να διατάξει την ακύρωση μεταβιβάσεων περιουσίας εάν έγιναν με σκοπό καταδολίευσης των πιστωτών.
Δυστυχώς παρά το ότι ο νόμος περιέχει χρήσιμες πρόνοιες, η εφαρμογή αυτής της διαδικασίας κάθε άλλο παρά είναι επιτυχής. Κατ' αρχήν τα δικαστήρια επιδεικνύουν, με ελάχιστες εξαιρέσεις , μία απροθυμία να εξετάσουν στην ουσία της μία τέτοια αίτηση. Σε δεύτερο επίπεδο ο ίδιος ο νόμος εμπεριέχει σοβαρές ασάφειες και κενά. Επίσης η καθοδήγηση από το Ανώτατο Δικαστήριο είναι περιορισμένη παρά το ότι υπάρχουν δύο ή τρεις ξεκάθαρες αποφάσεις ως προς τον τρόπο διεξαγωγής της διαδικασίας. Έτσι συνήθως ο εξ αποφάσεως οφειλέτης καταχωρεί μία τυπική ένσταση ισχυριζόμενος ότι δεν έχει οικονομική δυνατότητα χωρίς οποιοδήποτε υποστηρικτικό υλικό. Ειδικά οι εταιρείες μέσω του διευθυντή τους δηλώνουν ότι δεν ασκούν καμία δραστηριότητα και αυτό απολήγει στο να ασκούνται πιέσεις στην πλευρά του αιτητή να αποσύρει την αίτηση έρευνας με το δικαιολογητικό ότι ο εξ αποφάσεως οφειλέτης δεν έχει περιουσιακά στοιχεία άρα μην ψάχνεις ψύλλους στ’ άχυρα.
Πιστεύω ότι αυτή η διαδικασία θα έπρεπε να ήταν ο φόβος και ο τρόμος των εξ αποφάσεως οφειλετών διότι ακριβώς υποχρεούνται να αποκαλύψουν ενόρκως όλες τις περιουσιακές και εισοδηματικές πηγές τους και στην περίπτωση αποξένωσης περιουσιακών στοιχείων να αντιμετωπίσουν τις συνέπειες εάν έγιναν με σκοπό καταδολίευσης. Έχω την ισχυρή άποψη ότι στη συντριπτική τους πλειοψηφία οι εξ' αποφάσεως οφειλέτες έχουν τα μέσα να πληρώσουν το χρέος τους όμως εκμεταλλεύονται τις αδυναμίες του συστήματος. Απόδειξη τούτου είναι ότι όλοι πληρώνουν (και οι εταιρείες μέσω των διευθυντών τους) αν πρόκειται για ΦΠΑ, Φόρο Εισοδήματος και Κοινωνικές Ασφαλίσεις που εκεί επικρέμεται η ποινή της φυλάκισης.
Έτσι κατάντησε να είναι χάσιμο χρόνου και εξόδων η προώθηση τέτοιων διαδικασιών. Αυτή η κατάσταση σε συνδυασμό με τις αποφάσεις του Ανωτάτου Δικαστηρίου ότι πρέπει να επιβάλλονται ονομαστικές ποινές (ΛΚ20 και ΛΚ30) σε ποινικές υποθέσεις για καταδολίευση λόγω μη πληρωμής μηνιαίων δόσεων έχουν οδηγήσει σε παράλυση όλη την αγορά και σε απόγνωση χιλιάδες εμπορευόμενους πολίτες. Αυτή η κατάσταση αποτελεί σοβαρό πλήγμα, μεταξύ άλλων, και για την αξιοπιστία της ίδιας της δικαιοσύνης αφού στο ευρύ κοινό υπάρχει η πεποίθηση ότι οι αποφάσεις των δικαστηρίων δεν γίνονται σεβαστές και δεν εφαρμόζονται.
Η Βουλή έχει υποχρέωση να θεσπίσει άμεσα αποτελεσματικούς τρόπους είσπραξης των δικαστικών αποφάσεων. Η διατάξεις του Περί Πολιτικής Δικονομίας Νόμου, που αναφέραμε πιο πάνω, δεν προσφέρονται και αποδείχτηκαν ατελέσφοροι. Αντίθετα η διαδικασία πρέπει να είναι απλή, και γρήγορη και να γνωρίζει ο κάθε ένας ότι εάν εκδοθεί δικαστική απόφαση εναντίον του δεν θα έχει διέξοδο. Πιστεύω ότι πρέπει να αντιστραφούν οι όροι και να έχει υποχρέωση ο εξ αποφάσεως οφειλέτης να τρέξει να ικανοποιήσει το εξ αποφάσεως χρέος του. Στην εποχή του διαδιχτύου θα μπορούσαν να δημοσιεύονται αμέσως όλα τα φυσικά και νομικά πρόσωπα εναντίον των οποίων έχει εκδοθεί απόφαση, το ύψος της οφειλής και κατά πόσο αυτή έχει πληρωθεί ή διευθετηθεί ούτως ώστε να μπορεί ο κάθε ένας να γνωρίζει το ιστορικό του ατόμου με τον οποίο συναλλάττεται. Οι αποφάσεις των δικαστηρίων είναι δημόσια έγγραφα και δεν τίθεται θέμα προσωπικών δεδομένων. Επίσης μπορούν να μπουν περιορισμοί στις δυνατότητες οικονομικής δραστηριοποίησης ατόμων που οφείλουν χρέη και προπάντων πρέπει σε κάποιες περιπτώσεις, να αποδίδεται προσωπική ευθύνη στους διευθυντές μίας εταιρείας για χρέη της εταιρείας (όπως γίνεται στις περιπτώσεις ΦΠΑ, Φόρου Εισοδήματος και Κοινωνικών Ασφαλίσεων)."
Green Card
A lot has been written about the Green Card, i.e. the option that is now available to people from non EU countries working in Cyprus to apply for permant residence.
Read all about it at http://green-card.lawyer.com.cy/
Read all about it at http://green-card.lawyer.com.cy/
Trademarks
We have recently compliled a Q&A publication for www.GettingTheDealThrough.Com that covers Cyprus trademarks law. The guide is in a simple to understand format and covers most of the questions a trademark applicant will have about Cyprus trademark law. The guide is available at http://trademarks.lawyer.com.cy
Should I buy Property in the North?
Many clients ask whether it is safe to buy property in the northern part of Cyprus which is currently occupied by Turkey.
Read an article that covers this issue here:
http://buyingpropertyinthenorthofcyprus.lawyer.com.cy/eglou.php
Read an article that covers this issue here:
http://buyingpropertyinthenorthofcyprus.lawyer.com.cy/eglou.php
Buying Property in Cyprus; What Do I Need To Know?
Many people, especially foreigners have a lot of questions once they decide to acquire property in Cyprus. Surely there are many loopholes and one needs to be very careful before signing a contract of sale or paying any money. We have compiled this Need-To-Know-Guide that covers the essentials. You can find it here http://needtoknowguide.lawyer.com.cy/eglou.php
Summary of Cyprus Employment Law
Read a consinse summary of Cyprus employment law that first appeared in www.Complinet.com, exclusive to its members on 11/01/08.
Complinet is the leading provider of solutions that dynamically deliver relevant compliance intelligence to industry professionals within the highly regulated global financial services community.
Our Cyprus employment law review covers the main aspects of Cyprus employment law and gives key information to employers and employees about the legal regime applicable in Cyprus.
The report is available for download here http://www.lawyer.com.cy/get.php?assetid=25
Complinet is the leading provider of solutions that dynamically deliver relevant compliance intelligence to industry professionals within the highly regulated global financial services community.
Our Cyprus employment law review covers the main aspects of Cyprus employment law and gives key information to employers and employees about the legal regime applicable in Cyprus.
The report is available for download here http://www.lawyer.com.cy/get.php?assetid=25
Reasons for Dismissal
To read the reasons for justified dismissal in Cyprus read an article at www.lawyer.com.cy under the Employment Law section at this link http://dismissal.lawyer.com.cy/eglou.php
Further at this link http://ec.lawyer.com.cy/eglou.php you can read about a report I wrote for the European Commission that discusses termination of employment in Cyprus in general.
The report is now available at the European Commission's website online at this link http://ec.europa.eu/employment_social/labour_law/publications_en.htm
or available for download at this link http://ec.europa.eu/employment_social/labour_law/docs/report_cyprus_en.pdf .
Further at this link http://ec.lawyer.com.cy/eglou.php you can read about a report I wrote for the European Commission that discusses termination of employment in Cyprus in general.
The report is now available at the European Commission's website online at this link http://ec.europa.eu/employment_social/labour_law/publications_en.htm
or available for download at this link http://ec.europa.eu/employment_social/labour_law/docs/report_cyprus_en.pdf .
What is the Cyprus company?
http://www.cypruscompaniesportal.com/ is a Cyprus company law information portal.
It is the first website that shares information and insights about the way Cyprus companies work. The http://www.cypruscompaniesportal.com/ is primarily targeted to the foreign visitor /investor but it can prove a beneficial information tool for locals as well.
More specifically here you will find information relating to:
It is the first website that shares information and insights about the way Cyprus companies work. The http://www.cypruscompaniesportal.com/ is primarily targeted to the foreign visitor /investor but it can prove a beneficial information tool for locals as well.
More specifically here you will find information relating to:
- Cyprus company law, types of companies and methods of formation
- Cyprus international business companies (previously known as Cyprus offshore companies)
- Ready – made or shelf companies
- Cyprus’s tax system and international tax planning
- The concept of nominee directors, nominee shareholders, trust agreements and anonymity
- The concept of holding companies with reference to Cyprus Holding Companies
Opening of bank accounts
Administering and managing a company
Cyprus Law and Legal News Blog
Welcome to Cyprus Law and Legal News Blog.
I have set up this blog to post news and information about Cyprus law as there is not much "real" information around. This blog will be posted in English and Greek depending on the subject and the audience that is targeted to.
More information about Cyprus law related issues is available on Lawyer.com.cy and CyprusCompaniesPortal.com
If you want to ask about specific legal issues or areas of concern just drop me an email at chris@lawyer.com.cy
Christophoros Christophi.
I have set up this blog to post news and information about Cyprus law as there is not much "real" information around. This blog will be posted in English and Greek depending on the subject and the audience that is targeted to.
More information about Cyprus law related issues is available on Lawyer.com.cy and CyprusCompaniesPortal.com
If you want to ask about specific legal issues or areas of concern just drop me an email at chris@lawyer.com.cy
Christophoros Christophi.
Subscribe to:
Posts (Atom)
